22.07.2014

В чем принципиальные отличия новой формулы, которая начинает действовать в стране с 2015 года?

Первое и главное отличие — формирование пенсионных прав в коэффициентах (баллах), а не в рублях, как сейчас*. Пенсионными баллами будет оцениваться каждый год страхового стажа (включая «нестраховые» периоды — служба в армии, отпуск по уходу за ребенком и др.). Общая сумма баллов, умноженная на стоимость пенсионного коэффициента (ежегодно устанавливается федеральным законом о бюджете Пенсионного фонда РФ, на 01.01.2015 — 64 р. 10 коп.), и составит размер страховой пенсии. Вместе с фиксированной выплатой (аналог сегодняшнего базового размера пенсии — 3 910 руб. 34 коп.) будет определен общий размер пенсии. Надо отметить, что если гражданин после наступления пенсионного возраста продолжит работать и не обратится за пенсией, то ее размер в будущем будет выше (для сравнения: при обращении за пенсией через три года после достижения пенсионного возраста фиксированная выплата увеличится на 19%, а страховая пенсия — на 24%).

Что влияет на количество баллов?

В первую очередь, официальная зарплата — а точнее, сумма начисленных и уплаченных с нее страховых взносов. Во вторую — общий страховой стаж. Оба пункта  тесно связаны между собой - чем дольше гражданин работает, тем больше сумма страховых взносов, соответственно, и годовой пенсионный коэффициент будет выше. Максимальное количество баллов, которые гражданин может «заработать» за один год трудовой деятельности в 2015 году — 7,39. Предельная отметка для тех, кто будет формировать свои пенсионные накопления — 4,62, так как 6% страховых взносов будут направлены на накопительную пенсию. К 2021 году максимальное значение индивидуального пенсионного коэффициента составит 10 и 6,25 соответственно.

Сколько баллов необходимо для назначения пенсии? Если баллов не хватит, будет ли назначена пенсия?

Минимальное количество баллов для назначения пенсии будет расти с 6,6 в 2015 году до 30 в 2025 году. Получить 30 пенсионных коэффициентов не трудно — для этого нужно отработать 30 лет с зарплатой не менее одного МРОТ или 15 лет с зарплатой не менее двух МРОТ.  Самое главное — это должна быть «белая» зарплата, с которой отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд. Только в этом случае они будут учтены.

Для назначения пенсии должны быть выполнены три условия: достижение пенсионного возраста (повышение не планируется), наличие минимального страхового стажа (с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году) и минимальной суммы пенсионных баллов. Если хоть один из этих пунктов не будет выполнен (например, не хватит стажа или коэффициентов), право на пенсию у гражданина не возникнет. В этом случае ему будет положена социальная пенсия, правда на 5 лет позже пенсионного возраста.

* Федеральный законй от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Пресс-служба

   57-13-24