-
20.02.2018
Легализация трудовых отношений
Данный вопрос представляет собой определенную проблему, которая до настоящего времени окончательно не решена. Вместе с тем работник заинтересован в легализации заработной платы, так как с решением данного вопроса связан размер его пенсии, обеспечиваемой в том числе путем уплаты работодателем страховых взносов с заработной платы работника, что в конечном счете снижает риск уклонения работодателя от уплаты указанных взносов. Решение проблемы легализации заработной платы напрямую связано с решением проблемы легализации трудовых отношений, а именно оформления письменного трудового договора между работником и работодателем и указания в нем как одного из обязательных условий, в частности, условий оплаты труда. При этом в трудовом договоре необходимо указывать размер оплаты труда, фактически получаемой работником.
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику.
Если работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается оформлять договор, необходимо сообщить работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор.
Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать сам факт работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.
В соответствии со статьями 15,56 Трудового кодекса Российской Федерации признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков.
Доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты, а также свидетели, которые могут участвовать в судебном заседании (статья 55 ГПК РФ).
Работнику необходимо сохранять любые документы, которые могут подтвердить, что он состоит в трудовых отношениях (приказы, письменные задания).
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации работник может защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях ( ст.234-237 ТК РФ):
- незаконное увольнение работника;
- причинения ущерба имущества работника;
- нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- причинение работнику морального вреда.
Административная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях (ст.ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ):
- уклонение от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями;
- за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанное действие не содержит уголовно наказуемое деяния);
- нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Уголовная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях (ст.ст. 145,145.1, 199.3, 199.4 УК РФ)
- если несчастный случай на производстве привел к тяжким увечьям или гибели работника;
- необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности, а также женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет;
- полной (частичной) невыплаты заработной платы;
- неуплаты страховых взносов в крупном и особо крупном размере.
По фактам нарушения работодателем трудового законодательства работник может обратится:
- на телефон «горячей линии» Департамента труда и занятости населения области: тел.(8172)23-002-67, доб. 0659, 0664;
- в Государственную инспекцию труда Вологодской области: г.Вологда, ул.Предтеченская, д.19, тел.(8172) 72-10-73;
- в суд.
Предлагаем ознакомиться с информацией на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области
Раздел «Документы» - подраздел «Методические материалы» - «Легализация трудовых отношений»:
Актуальная информация для работников и работодателей